Selbstverständnis
Seit 20 Jahren führe ich Projekte zur Personal- und Organisationsentwicklung sowie zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowohl in Betrieben als auch in Institutionen durch. Bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen ist es für mich selbstverständlich, die aktuelle Situation des jeweiligen Unternehmens mit seinen Zielen und Interessen zu berücksichtigen.
Mir ist es sehr wichtig, auf die Menschen in ihren jeweiligen Tätigkeitsfeldern einzugehen, ihre Potentiale zu entdecken und zu fördern sowie die Lernprozesse kreativ, praxis- und umsetzungsorientiert zu gestalten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen neue Erfahrungen und neues Wissen mitnehmen und vor allem ihren Mut und ihre Motivation stärken, um ihre berufliche und persönliche Entwicklung engagiert voranzubringen.
Tätigkeitsfelder
- Beratung
- Prozessbegleitung
- Training
- Coaching
Themenschwerpunkte
- Change Management
- Führung und Persönlichkeit
- Teamentwicklung
- Kommunikation und Konfliktlösung
- Arbeits(prozess)optimierung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Stessbewältigung